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Vacaciones: Esto es lo que debes saber sobre el nuevo reglamento

La norma se aprobó en setiembre del año pasado y los lineamientos fueron publicados por el Ministerio de Trabajo.

Martes 05 de Febrero, 2019
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Vacaciones: Esto es lo que debes saber sobre el nuevo reglamento
(Foto: iStock)
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El Gobierno Peruano, a través del Ministerio de Trabajo, publicó el reglamento para el fraccionamiento del descanso vacacional remunerado en entidades públicos y privadas, para favorecer la conciliación de la vida y familiar de los empleados.

La definición de “vacaciones” se mantendrán: descanso vacacional es de 30 días calendario y comprende los días de descanso semanal, feriados, días no laborables y otros supuestos sobrevenidos de suspensión de labores que ocurran durante el respectivo periodo vacacional. Esto salvo decisión unilateral del empleador, acuerdo de partes, convenio colectivo o costumbre más favorable.

A continuación conocerás todo lo que debes saber al momento de pedirlas

1. Adelanto de vacaciones

De acuerdo con la norma, el empleador y el trabajador pueden acordar, previamente y por escrito, el adelanto de vacaciones a cuenta del período vacacional que se genere a futuro, teniendo en cuenta que se adquiere el derecho de 30 días de descanso por año completo laborado.

Los trabajadores generan aproximadamente 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado y al momento de pedir sus vacaciones adelantadas pueden hacerlo no solo por los días ya trabajados, sino también por los que puedan adquirir en el futuro hasta cumplir el año.

En caso el trabajador deje de laborar en la empresa y ya se haya tomado vacaciones adelantadas, estas se descontarán del cálculo del pago de vacaciones truncas.

2. Fraccionamiento de vacaciones

La norma indica que los trabajadores de empresas privadas ahora pueden fraccionar hasta a un día sus días de vacaciones. Al igual que con el pedido de vacaciones adelantadas, el fraccionamiento de vacaciones se pide a través de acuerdo escrito.

Cuando no hay un acuerdo, los empleadores tienen el derecho de elegir en qué oportunidad un trabajador se puede tomar estas vacaciones fraccionadas, pero el trabajador no pierde su derecho a fraccionarlas, que pueden ser de la siguiente manera:

Por ello, a partir de hoy, los trabajadores podrán fraccionar los 30 días de goce vacacional de dos formas.

Un primer bloque constará de al menos 15 días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos 7 días y el otro de al menos 8 días calendario ininterrumpidos.

El segundo bloque del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día calendario. Cabe resaltar que las partes pueden acordar el orden en el que se goza lo señalado en los numerales precedentes.

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